繳納社保需要員工提供相關的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會故意拖延不交資料。處理如下：

(1)把員工應配合繳納社保作為其符合錄用條件的標準之一。

對于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動者應在試用期內向用人單位提交辦理社會保險所需的必要材料，積極主動的配合用人單位完成社保手續(xù)的辦理，如因勞動者自身方面的原因導致用人單位不能順利辦好社保手續(xù)的，可直接視為勞動者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內隨時解除勞動合同。

(2)保留勞動者不愿意繳納社保的證據，同時與勞動者協商一致解除勞動合同。

對于已經過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同的，但是此時用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發(fā)的法律風險，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據，證明員工在此事上其自身存在嚴重的過錯，后續(xù)如果產生的損害其也要自行承擔。另一方面，用人單位也要加強與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風險，爭取與此類員工協商一致解除勞動合同，盡快結束此種不穩(wěn)定、不和諧的勞動用工關系。

根據《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

國家強制交社保是針對企業(yè)單位而言的，若你是個體戶，則可交可不交；若你是在企業(yè)單位上班，那么單位就必須給你買社保。單位也是按比例交費，自己只需要交少部分。當然，不交也不會怎么樣，是不會判刑的。

不交社保的后果：

1、無法享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險
養(yǎng)老保險金的領取有條件限制，需要繳納養(yǎng)老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫(yī)療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。
2、在部分城市無法買房
不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。